Close Menu
Portal Rogotin – Hrvatska
    Facebook
    NAJNOVIJE
    • ZVONIMIR MUSA: Kako su spojeni Neretva i Srijem; Ploče i Tovarnik
    • Problemi oko obnove važnog objekta; žalila se poznata splitska tvrtka, odgođena i sjednica Gradskog vijeća
    • Da se ne zaboravi…..Grofovi se nizom aktivnosti prisjetili svojih poginulih suboraca
    • Dubrovnik pamti svoje heroje: Odana počast braniteljima koji su poginuli u Komolcu i na Strinčjeri
    • Tko tu pije, a tko plaća!? EU daje milijune, Hrvatska ih ne zna potrošiti – evo koliko smo točno vratili Bruxellesu
    • NERETVA: Ne zavaravaju se mjestom Kamena na ljestvici
    • JADRAN LP: Lučko nepoznanica i izazov, misle samo o pobjedi
    • Završen 126. tečaj granične policije u smještajno-obučnom centru granične policije „Mladost“ u Kuparima
    Portal Rogotin – Hrvatska
    • Naslovnica
    • Vijesti
      • Hrvatska
      • Županija DN
      • Ploče
      • Rogotin
      • Dolina Neretve
      • Makarsko primorje
    • Šport
      • Nogomet
      • Rukomet
      • Ostalo
    • Kultura
    • Komentari
    • Povijest
    • Religija
      • Dolina Neretve – sakralni objekti
      • Duhovna poruka
    • Zanimljivosti
    Portal Rogotin – Hrvatska

    Forum žena SDP Dubrovnik održao tematsku sjednicu na temu: “Nasilje nad ženama na radnom mjestu“

    09.12.2019

    U sklopu tjedna aktivizma obilježavajući „Međunarodni dan borbe protiv nasilja“ forum žena SDFŽ Dubrovnik održao je tematsku sjednicu na temu nasilje nad ženama na radnom mjestu .

    Izražavamo zabrinutost za mali broj prijava a istodobno smo svjedoci velikog broja žrtava nasilja.

    Jedan od problema je kada žrtva  želi konačno prijaviti nasilje -mobing  i nema dostupno 24 satno dežurstvo  ili u tvrtci u kojoj radi nema osobu zaduženu za dostojanstvo radnika koja bi je od nasilja zaštitila.

    Sve navedeno  rezultira da radnik ili radnica mijenja ponašanje u očima joj se naziru suze i vrlo često traži liječničku pomoć ili otvara bolovanje kako bi pobjegla od nasilnika.

    Često poradi izostajanja navedenog i nedostupnosti institucija žrtva od nemoći i straha odustaje od prijave, do nekog novog nasilja koje traje u nedogled.

    Iako Zakon propisuje  da tvrtke moraju imati osobu za zaštitu dostojanstva radnika, mnoge tvrtke u privatnom ali i u državnom vlasništvu to do danas nemaju iako bi trebale.

    Sankcije do danas nitko ne snosi, pa se s pravom pitamo čemu se onda donosio Zakon.

    Aktualna vlast kako na državnoj tako i na nižim razinama se s tim ne bavi, a prema dostupnim evidencijama udruga koje se susreću s ovakvim žrtvama broj im je svakim danom sve veći i veći.

    Pozivamo sve žene koje su žrtve da prijave nasilje jer nasilje nema opravdanje.

    Tražimo da se na svim stranicama tvrtki javno obznani osoba zadužena za zaštitu dostojanstva kako bi se radnici zaštitili od mobinga,  nasilja i svih drugih oblika uznemiravanja, ali i da se javno iznese koje su to tvrtke koje to do sada nisu učinile .

    Koje su to tvrtke u Hrvatskoj koje ne poštuju ovaj Zakon?,

    Koliko je još skrivenih žrtava i koliko će taj broj još narasti?

    Ne bojte se prijaviti, za nasilje niste krivi Vi već nasilnik i treba ga na vrijeme spriječiti.

    Forum žena SDP-a  Dubrovnik

    Share. Facebook Twitter WhatsApp Telegram Email
    Najnovije vijesti

    ZVONIMIR MUSA: Kako su spojeni Neretva i Srijem; Ploče i Tovarnik

    Problemi oko obnove važnog objekta; žalila se poznata splitska tvrtka, odgođena i sjednica Gradskog vijeća

    Da se ne zaboravi…..Grofovi se nizom aktivnosti prisjetili svojih poginulih suboraca

    Dubrovnik pamti svoje heroje: Odana počast braniteljima koji su poginuli u Komolcu i na Strinčjeri

    Tko tu pije, a tko plaća!? EU daje milijune, Hrvatska ih ne zna potrošiti – evo koliko smo točno vratili Bruxellesu

    prosinac 2019
    P U S Č P S N
     1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031  
    « stu   sij »
    ARHIVA
    R o g o t i n
    Copyright © 2015-2025 PORTAL ROGOTIN

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.